内蒙古时时彩昨天开奖号码:人工智能大數據火爆帶熱離職潮 行業平均員工離職率高達44%

内蒙古时时彩快3 www.iqxbpp.com.cn 負責一家互聯網金融公司大數據業務線的HR這幾天忙著在各大招聘網站刷簡歷,年底了,按常理人員流動應該減少了,忙活了一年,至少得拿著年終獎走人吧。

今年卻有些不按常理出牌了,“這個行業挖人挖得太兇了!”我們也在通過獵頭挖其他公司的人,但新進來的員工比同一崗位的老員工工資至少要高20%以上。

人工智能和大數據有多火?除了雨后春筍般涌現出來的創業公司以及閉著眼睛往里砸的錢,還貢獻了超高的離職率。

《2016早期企業薪酬調研報告》顯示,人工智能以及大數據的快速發展,創造了非常多新的職位空缺,加速了人才的流動,是2015年唯一超過行業整體平均離職率的板塊。2016年這一現象也在繼續,行業平均員工離職率高達44%,排名第二和第三的消費升級和電商分別為38%和34%。

這份關于早期創業公司的薪酬報告由華創資本、經緯創投、創新工場、真格基金、北極光創投、紅杉資本、順為資本七家VC聯合人力資源管理咨詢機構美世發布,調研主要是針對B輪和B輪之前的公司,涉及電子商務、企業服務、消費升級等七大熱門領域。

對于早期公司來說,關鍵技術崗位的人員留存對于公司發展至關重要。上述調查顯示,高成本技術人才在早期企業中的占比要遠遠高于產品人才,薪酬也是一樣。越是早期的公司,這一現象越明顯,以天使輪及pre-A的公司為例,技術人員的薪酬占比達到了42%,而產品人員僅為8%。

像這家公司一樣,在同樣的崗位上,新招聘的員工成本要遠遠大于老員工,也會導致公司的人力成本水漲船高。因此,老板需要通過各種物質和精神上的辦法來穩定軍心。

人工智能的明星公司圖靈機器人的技術人員經常也是被挖的對象。但公司離職率和流動性很小,老員工占有比例70%以上,研發人員的薪酬水平在行業里偏中上。圖靈機器人副總裁王向一對記者表示,公司能否留住人首先還是看發展前景,其次是工作氛圍,另外,薪酬、福利和公司文化都是非常重要的因素。

有意思的是,在上述報告對于公司福利的調查中,HR們為了員工的福利各出奇招,比如員工家屬節日禮物、員工生日、結婚紀念日,甚至是美甲、上門按摩服務等等。

此外,調查還發現,無論是管理序列還是專業序列中,創始人的年度總現金都是遠遠落后的。

一家早期企業創始人的年度總現金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠低于很多其他重要崗位。報告數據顯示,早期企業創始人的年度總現金收入為269,500元,不僅低于技術、產品、財務、品牌、人力資源、設計、銷售、市場營銷等8大管理職能總監,也低于所有資深開發工程師、架構師、資深前端工程師和資深產品經理。

IDG資本此前一份關于準獨角獸公司薪酬的報告也指出,非創始人CEO總現金薪酬約為創始人CEO的2.2倍。IDG認為,這個現象一方面反映出創始人角色的事業導向,另一方面也與創始人持有的大量股權有關,所持股權可能為其帶來比現金薪酬豐厚得多的回報。

不過,除了創始人,創業公司的CXO們也并不全是“多金”。以首席技術官為例,首席技術官的崗位毫無疑問是早期創業公司的重中之重,但是上述早期公司薪酬調查顯示,和行業成熟公司在現金收入的對比上,早期企業的CTO和成熟企業CTO之間的現金收入差距比例達到了137%。

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